2. «Неповага до контрактів, ділових стосунків та процедур» Що це: в секторі ГО рахунки, акти, контракти прийнято підписувати після того, як певна робота була зроблена. Якщо глянути більшість контрактів, які підписують ГО з тренерами, консультантами, надавачами послуг, то ці договори є типовими, стандартними і формальними. Як працює: Припустимо, організації А потрібно провести тренінг. Вона наймає тренера Б. Менеджер А каже - Б, треба зустрітися, я тобі розкажу про наш проект і що нам треба. Вони зустрічаються, довго про щось балакають, розходяться. Тренер Б готує програму на основі почутого, матеріали. Менеджер А довго не відповідає, бо немає часу - він же робить Все сам, але коли вже терміни прижимають, все відразу затверджує. Тренер Б сильно теж не париться, бо проведе той сами як зазвичай тренінг. Тренінг проходить, всі фотографуються, відгуки у всіх чудові. В останній день тренінгу менеджер А дає документи на підпис, все як завжди. Потім донор запитає що ж робив тренер, треба, виявляється, переробити контракт, додати технічне завдання. А що, не можна було відразу про це повідомити, питає тренер Б, ну це донор таке придумав - вигадує на ходу А. А в донора в чеклістіт все це є, тільки чому А цим не поцікавився і не організував процес цивілізовано? Напевне тому, що був зайнятий - бо все робив сам Можливі причини: Невіра у дотримання домовленостей - складай контракт, не складай - все рівно буде як завжди Некомпетентність - контракт ще треба вміти скласти і прочитати. А оскільки до професійних юристів звертатися не хочеться - їм же треба за це платити, то пошукаю я типовий договір в інтернеті і так зайде. Читацька неграмотність - договори треба уважно читати, це вимагає енергії, а вона, анергія - пішла на активізм. Банальна безвідповідальність. Контрактування - це вже форма взяття на себе відповідальності, яка притамання людям, що адекватно можуть оцінювати поточну ситуацію і можливі наслідки своїх дій/бездіяльності у майбутньому. Які наслідки: Якщо в контракті нема чіткого технічного завдання, чи взагалі нема контракту, то сторони кожен по своєму трактують домовленість . Якщо пощастить, стосунки збережуться, не пощастить, будуть ображені і більше ніколи не будуть співпрацювати, будуть гадості один про одного говорити Неповага до документів у себе в організації тягне за собою неповагу до інших юридичних документів поза організацтєю. «Та, що там цей законопроект, він все рівно не буде працювати»